『人事部ＩＲＡＷ企画』が再び！！

この夏、ＲＣＣ人事部は採用公式ＨＰの動画を
リニューアルしています。
８組１６人の社員トーク、撮影時間はのべ１５時間以上！！
いや～、よく喋ります、ＲＣＣの人って(笑)。

採用公式動画には入りきらず惜しくもカット、
あるいは赤裸々過ぎてカットしたトークを
『人事部ＩＲＡＷ企画』にしてお届けします！

就活生のみなさんには、良くも悪くも（⁈）
リアルなＲＣＣを知っていただける裏(？)企画に
仕上がっております！

今回のトークテーマは 『女性社員はウェルビーなのか？！』
最近、経営や人事の世界でもよく耳にする
社員の ウェルビーイング。
ウェルビーイングとは
『心身ともに社会的に健康であること』なんだそうです。
つまりは
『元気でハッピーに働けていてリア充！』
といったところでしょうか。

というわけでＲＣＣを代表する元気印のお二人に
語ってもらいました。

テレビ局テレビ営業部　栗栖 あい子（くりす・あいこ）
金髪(キンパ)面積増殖中！新入社員の指導役。

テレビ局テレビ営業部　小笠原 真穂（おがさわら・まほ）
社会人も営業も１年生。先日、初めての成約！

100％ウェルビ～っ！な感じの栗栖先輩ですが、
ここに書いていない苦労や努力もあってこそ。
ハッピーな日々をつかみ取る
“ウェルビー能力” も磨かないと！ですね。

最近は「健康経営」から 「ウェルビーイング経営」 に
取り組みを進める企業も少なくないようです。
ＲＣＣでも、ほんの一例ですが
サンク酸（ス）ポイント というものが
はじまりました。

仕事上のちょっとしたお礼やお褒めを
ポイントとメッセージで贈りあうというものです。
ちょっとしたことって、忙しいを理由に
言い忘れたり、言いそびれたりしがちですが
「ありがとう！」や「がんばったじゃん！」って
言われたらやっぱり嬉しいし、幸福度が増す…
ウェルビ～の種まき！です。

「褒められたら伸びるタイプです！」と
自ら言う社員が多いＲＣＣには
ぴったりな制度になるかもしれません！