人事部ＩＲＡＷ企画第４弾☆

新入社員と入社２年目の若手社員が
お互いの家に一緒に帰り
動画を撮影するというチョット踏み込んだ企画。
職場から離れたからこそ聞ける
「ライフ」と「ワーク」の本音を深堀ります。

就活生のみなさんが「もしもＲＣＣに入社したら…」と、
入社後のイメージをほんの少しでも膨らませていただけるような
コンテンツを作りたい！と思い、企画しました。
ぜひご覧ください。

◆第４回の主人公◆
スポーツ部（入社２年目）
　山口 真輝（やまぐち・まさき）さん。

◆一緒に帰る人：撮影◆
　報道制作センター（新入社員）
　藤原 能（ふじわら・あたる）さん。

【じんじ部エピローグ】
インサート用の登山の写真を山口くんからもらった時、
想像以上に絶景すぎて、「山ってイイぞ」と言っていた理由が一瞬で分かりました。

会社に入ると、「年次有給休暇（以下年休）」というお休みがもらえます。
ＲＣＣは週休二日制（基本土日休み）ですが、
その休みとは別に、お給料をもらいながら休める日のことです。

他にも、ＲＣＣでは
「リフレッシュ休暇」というお休みもあります。
１年に１回、３日連続で取得することができます。

山口くんは、このリフレッシュ休暇で登山に行ってきたのだそうです。

例えば他にも、リフレッシュ休暇３日と年休２日を組み合わせて取得し、
土日月火水木金土日と９連休にして海外に旅行に行く社員もいます。

小さい子供を育てている人事部の私がイチオシしたいのは「時間単位年休」。
その名の通り、年休を１時間単位で取得できます。
（１年間に３５時間まで）
子供が熱を出したら朝１時間休んで病院に連れて行ってから出社したり、
お昼に１時間休んで保育園の面談に行ったり、フレキシブルにお休みを取れます。

頑張るときは頑張って働き、休めるときはしっかり休む！
「仕事も休みもアグレッシブに！」
人事部のスローガンです。

この人事部×ＩＲＡＷ企画「一緒に帰っていいですか？」は、
全５回毎週金曜日に更新予定です。
次回は、なんと新入社員のご実家に新人アナ２人が一緒に帰ります（笑）
お楽しみに（＾＾）

※RCC 2026年度 採用情報※

〇一般および技術業務〇
募集要項を公開中です。
エントリーシートの質問内容も一足先に公開しています！
こちら（https://rcc.co.jp/saiyou/recruit_Info/2026_graduates_ippan.php）よりご覧ください。
※応募にはまず３月７日（金）正午までにリクナビからのエントリーが必要です。
（インターンシップ期に一度エントリーいただいている方も、改めてのエントリーが必要です。）

〇アナウンス業務〇
応募を締め切りました。
ご応募ありがとうございました！